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Chargé de recrutement H/F - Métropole Lilloise - Damart

Publiée le: 5/8/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Damart : LE MARIAGE DU STYLE ET DU BIEN-ÊTRE

Des vêtements beaux, dans l’air du temps, mais aussi confortables et pratiques pour se sentir bien en toutes occasions.

Leader incontesté du marché textile senior en France, en Grande-Bretagne et en Belgique, Damart adapte en permanence ses collections.

Qualité, technicité, confort… l’enseigne combine le style et la modernité à son savoir-faire dans la conception de vêtements innovants et intelligents.

Les nouvelles collections prêt-à-porter et homewear de la marque affichent des silhouettes et des coloris modernes créés avec soin par le bureau de style de Damart.

De ce fait, les coupes étudiées et morphologiques des vêtements, de même que les matières qualitatives séduisent une clientèle fidèle et multi générationnelle, du baby boomer au senior actif.

Le manufacturing des sous-vêtements thermolactyl est intégré au Groupe qui dispose d’un outil de production à Zriba en Tunisie capable de fabriquer 5 millions de pièces par an.

 



Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe Développement des Hommes et accompagnez les managers dans la réalisation des recrutements sur nos différents cœurs de métier (retail, VAD, fonctions supports…).

Pour cela, plusieurs missions vous sont confiées :

  • Définir les besoins de recrutement en collaboration avec les managers concernés,
  • Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée aux différents besoins,
  • Rédiger, diffuser et gérer la visibilité de nos offres d'emploi,
  • Effectuer les pré-sélections des candidats
  • Réaliser les entretiens et assurer, si besoin, la passation de test de personnalité et/ou d’aptitude,
  • Informer les managers de l’avancement des différentes missions,
  • Dynamiser notre visibilité digitale et le recrutement sur les réseaux sociaux professionnels,
  • Développer les partenariats avec les écoles (présence salon …),
  • Assurer le reporting de votre activité,
  • Participer aux projets transverses RH liés à l’activité recrutement,
  • Assurer le back-up des recrutements en intérim.

 

 

Profil recherché :

Diplômé d’un BAC +4/5 avec une spécialité RH psychologie du travail, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire au cours de laquelle vous avez géré des processus de recrutement de A à Z, sur différents types de fonctions.

Vous connaissez et utilisez différents outils d’évaluation.

Vous êtes un utilisateur averti des réseaux professionnels ( Linkedin, Viadeo, Twitter et autres réseaux spécialisés... ).

Doté(e) d'un bon relationnel, organisé(e), vos capacités d'écoute et d’analyse et votre sens du service client vous permettront de mener à bien votre mission.