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Tout pour développer vos compétences


Des collaborateurs performants et bien dans leur métier
Chez Damart, tout est mis en œuvre pour vous permettre de développer vos compétences et de prendre votre avenir en main.

Vous êtes acteur de votre développement !

Voici les opportunités clés de gérer votre carrière au sein de l’entreprise :

L’Entretien De Progrès, au cœur de votre gestion de carrière

Une fois par an, vous rencontrez votre manager pour échanger avec lui sur l’année écoulée : vos réussites, vos points de progrès, vos souhaits d’évolution, et définissez ensemble les actions à mener pour poursuivre le développement de vos compétences.

La formation sous toutes ses formes
Les possibilités de vous former et de vous qualifier sont multiples : le plan de formation, les périodes de professionnalisation, votre CPF (compte personnel de formation) …, autant de dispositifs à votre disposition pour développer vos compétences et préparer votre avenir.

La mobilité encouragée pour enrichir son expérience

Temporaire ou permanente, la mobilité permet de découvrir d’autres métiers, d’autres environnements, d’autres collègues, et de développer de nouvelles compétences !
Tous les postes à pourvoir sont communiqués aux collaborateurs.
Tout salarié qui postule à un entretien, pour mieux connaître son parcours, ses motivations, ses compétences, et pour définir si besoin des actions de développement (formation, découverte des métiers…).
Toute mobilité fait l’objet d’un bilan pour poursuivre son développement.

Des revues de collaborateurs, pour mieux accompagner les équipes
En complément de l’EDP, elles apportent une vision collective des compétences.
Les responsables se réunissent pour évoquer les compétences globales de la direction, détecter les potentiels, connaître les souhaits d’évolution, proposer et valider les augmentations individuelles, définir les plans d’accompagnement individuels et collectifs.

Chez Damart, tout est mis en œuvre pour vous permettre de développer vos compétences et prendre votre avenir en main.
Voici les opportunités clés de gérer votre carrière au sein de l’entreprise :

L’Entretien De Progrès
Une fois par an, vous rencontrez votre manager pour échanger avec lui sur l’année écoulée : vos réussites, vos points de progrès, vos souhaits d’évolution, et définissez ensemble les actions à mener pour poursuivre le développement de vos compétences.

C’est un moment privilégié avec votre manager, au cœur de la gestion de carrière :
  • Des possibilités de vous former et de vous qualifier grâce au plan de formation et au CPF (compte personnel de formation)
  • Une politique de mobilité interne forte (y compris sur des mobilités temporaires)
  • Des revues de collaborateurs : en complément de l’Entretien De Progrès, elles apportent une vision collective des compétences ; les responsables se réunissent pour évoquer les compétences globales de la direction, détecter les potentiels, connaître les souhaits d’évolution, proposer et valider les augmentations individuelles, définir les plans d’accompagnement individuels et collectifs.